Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 24 июня 2024 г. N 557 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию Администрации Ханты-Мансийского района" (с изменениями и дополнениями)
Информация об изменениях:
 Наименование изменено с 29 декабря 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 декабря 2024 г. N 1150
 См. предыдущую редакцию
Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 24 июня 2024 г. N 557 
"Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию Администрации Ханты-Мансийского района"
С изменениями и дополнениями от:
 31 октября, 26 декабря 2024 г., 27 февраля 2025 г.

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с учетом приказа Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 ноября 2023 года N 27-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района, руководствуясь статьей 32 Устава Ханты-Мансийского района:
Информация об изменениях:
 Пункт 1 изменен с 29 декабря 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 декабря 2024 г. N 1150
 См. предыдущую редакцию
1. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию Администрации Ханты-Мансийского района согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 года, но не ранее, чем после его официального опубликования.
ГАРАНТ:
 Нумерация пунктов приводится в соответствии с изменениями
Информация об изменениях:
 Постановление дополнено пунктом 4 с 29 декабря 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 декабря 2024 г. N 1150
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Ханты-Мансийского района по социальным вопросам.

Глава Ханты-Мансийского района	К.Р. Минулин	

Приложение
к постановлению Администрации
Ханты-Мансийского района
от 24.06.2024 N 557

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию Администрации Ханты-Мансийского района
(далее - Положение)
С изменениями и дополнениями от:
 31 октября, 26 декабря 2024 г., 27 февраля 2025 г.

Раздел I. Общие положения

Информация об изменениях:
 Пункт 1 изменен с 29 декабря 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 декабря 2024 г. N 1150
 См. предыдущую редакцию
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2013 года N 68-оз "Об образовании в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", на основании приказа Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 ноября 2023 года N 27-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - Приказ N 27-нп), и устанавливает систему и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию Администрации Ханты-Мансийского района (далее - организации), и определяет:
основные условия оплаты труда;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия установления иных выплат;
порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера;
порядок формирования фонда оплаты труда организации.
2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Приказом N 27-нп, распоряжением Департамента труда и занятости Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 января 2024 года N 17-Р-29 "Об утверждении методических рекомендаций по формированию (изменению) системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Уставом Ханты-Мансийского района, муниципальными правовыми актами Ханты-Мансийского района.
3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников организаций, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
4. Заработная плата работников организации состоит из:
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В целях реализации настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
норма рабочего времени - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка дня и условиями трудового договора по основному месту работы должен исполнять трудовые обязанности;
норма труда - норма выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат;
компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в особых условиях труда, отклоняющимися от нормальных;
стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрения за высокие результаты труда;
иные выплаты - выплаты, предусматривающие особенности системы оплаты труда в случаях и в порядке, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономного округа).

Раздел II. Основные условия оплаты труда работников организации

6. В локальных нормативных актах организации, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками организации наименования должностей руководителей, специалистов и служащих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, наименование профессий рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.
7. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 1 приложения 1 к настоящему Положению.
8. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образования установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно таблице 2 приложения 1 к настоящему Положению.
9. Размеры окладов (должностных окладов) рабочих организации установлены на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно таблице 3 приложения 1 к настоящему Положению.
10. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, приведены в таблице 4 приложения 1 к настоящему Положению.
11. Оклады (должностные оклады) заместителям руководителей структурных подразделений организаций, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются на 10% ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего структурного подразделения.
12. Почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время.
Руководитель организации в пределах имеющихся средств может привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы, в том числе привлеченных высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д., определяется путем деления должностного оклада педагогического работника по соответствующей должности или по соответствующему направлению, размер которого установлен в таблице 2 приложения 1 к настоящему Положению, за установленную норму часов педагогической работы в неделю (месяц, год) на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Раздел III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

13. К компенсационным выплатам относятся:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.
Руководитель организации принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.
15. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Ханты-Мансийского района от 21 сентября 2006 года N 47 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского района".
16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью образовательной организации по реализации образовательных программ.
Денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные образовательные программы, осуществляется в размере 10 000 рублей в месяц. Размер ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в 2 и более классах составляет не более 2 выплат 1 педагогическому работнику.
Выплата ежемесячного денежного вознаграждения, а также связанных с ним обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, и начисленных районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляются за счет бюджетных ассигнований в форме иного межбюджетного трансферта на ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, предусмотренных бюджету Ханты-Мансийского автономного округа - Югры из федерального бюджета и предоставленных бюджету Ханты-Мансийского района в порядке, установленном бюджетным законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими бюджетные правоотношения, за исключением районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 0,2, начисляемого на ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам организаций поселка Бобровский, источником финансирования которого являются средства бюджета Ханты-Мансийского района.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается к денежному вознаграждению за классное руководство педагогическим работникам образовательных организаций в размерах, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти за счет средств федерального бюджета. Дополнительные расходы в связи с имеющейся разницей в размерах коэффициентов осуществляются за счет средств бюджета автономного округа в соответствии с Законом автономного округа от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", решением Думы Ханты-Мансийского района от 21 сентября 2006 года N 47 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского района".
17. Перечень и размеры компенсационных выплат приведены в таблице 5 приложения 1 к настоящему Положению.
18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации согласно таблицы 5 приложения 1 к настоящему Положению.
19. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением выплат, установленных единовременно в абсолютном размере: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы, единовременной премии к праздничным дням, профессиональным праздникам.

Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Информация об изменениях:
 Пункт 20 изменен с 1 марта 2025 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 февраля 2025 г. N 141
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.
 См. предыдущую редакцию
20. К стимулирующим выплатам относят выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работы:
20.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
20.2. За качество выполняемых работ.
20.3. По итогам работы за месяц, год.
20.4. Доплата за квалификационную категорию педагогическим работникам.
20.5. Доплата за работу в сельской местности.
20.6. Ежемесячное денежное вознаграждение советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями государственных общеобразовательных организаций и профессиональных образовательных организаций (далее - советники директоров).
При оценке эффективности работы различных категорий работников, включая решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера, принимается соответствующей комиссией с участием представительного органа работников.
21. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 6 приложения 1 к настоящему Положению.
22. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
высокую результативность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.
Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.
Выплата устанавливается на срок не более года.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника или в абсолютном размере.
Параметры и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальным актом организации в соответствии с параметрами и критериями снижения (лишения), установленных в приложении 3 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
 Пункт 23 изменен с 29 декабря 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 декабря 2024 г. N 1150
 См. предыдущую редакцию
23. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом организации, в соответствии с перечнем показателей эффективности деятельности организации, установленными постановлением Администрации Ханты-Мансийского района.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий работников.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику в процентах от должностного оклада (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.
Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится не чаще 1 раза в полугодие по результатам предшествующего периода в соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности деятельности работников организации.
Дополнительно за качество выполняемых работ в организации может быть установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом организации.
Размер единовременной стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ) устанавливается в абсолютном размере и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
24. Выплата по итогам работы за месяц, год осуществляется с целью поощрения работников за выполнение поставленных задач и показателей в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации.
Конкретный размер выплаты по итогам работы за месяц определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника в пределах экономии средств по фонду оплаты труда.
Выплата по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии экономии по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Предельный размер выплаты по итогам работы за год - не более 2 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).
Выплаты по итогам работы за месяц, год устанавливаются с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.
Перечень показателей и условий для премирования работников организации:
надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;
проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
Показатели, за которые производится снижение размера выплаты по итогам работы за месяц, год, устанавливаются в соответствии с таблицей 7 приложения 1 к настоящему Положению.
При снижении размера выплаты по результатам работы за месяц уменьшение размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов не допускается.
Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия, а также имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
25. Доплата за квалификационную категорию педагогическим работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, осуществляется ежемесячная доплата:
за высшую квалификационную категорию в размере 15% от оклада (должностного оклада) в месяц;
за первую квалификационную категорию в размере 10% от оклада (должностного оклада) в месяц.
26. Ежемесячная доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам, в том числе педагогическим работникам в организациях, расположенных в сельской местности, в размере 2000 рублей из расчета на ставку заработной платы по факту нагрузки.
Информация об изменениях:
 Раздел IV дополнен пунктом 26.1 с 1 марта 2025 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 февраля 2025 г. N 141
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.
26.1. Ежемесячное денежное вознаграждение советникам директоров образовательных организаций осуществляется в размере 5000 рублей в месяц за счет средств федерального бюджета путем предоставления бюджету Ханты-Мансийского автономного округа - Югры иных межбюджетных трансфертов с учетом установленных законодательством Российской Федерации отчислений по обязательному социальному страхованию в государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, а также районных коэффициентов к заработной плате, установленных решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, включая выплату среднего заработка в установленных законодательством случаях, начисленного с суммы выплаченной надбавки, учтенной в расчете данного среднего заработка (но не более одной выплаты ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику образовательной организации при осуществлении трудовых функций советника директора в двух и более образовательных организациях).
Дополнительные расходы в связи с имеющейся разницей в размерах коэффициентов осуществляются за счет средств бюджета автономного округа в соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера

27. Заработная плата руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Информация об изменениях:
 Пункт 28 изменен с 29 декабря 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 декабря 2024 г. N 1150
 См. предыдущую редакцию
28. Оклад (должностной оклад), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты руководителю организации устанавливаются приказом комитета по образованию Администрации Ханты-Мансийского района в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
Размеры окладов (должностных окладов) руководителей организации приведены в таблице 8 приложения 1 к настоящему Положению.
29. Оклады (должностные оклады), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации устанавливаются приказами руководителя организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.
30. Размеры окладов (должностных окладов) заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации приведены в таблице 9 приложения 1 к настоящему Положению.
31. Размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат руководителю организации определяются в соответствии с установленными целевыми показателями эффективности работы организации и критериями оценки эффективности и результативности его работы, утвержденными постановлением Администрации Ханты-Мансийского района.
32. Стимулирующие выплаты руководителю организации снижаются в следующих случаях:
неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде, недостижение показателей эффективности и результативности работы организации;
наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации, причинения ущерба Ханты-Мансийскому району, организации, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий органами местного самоуправления Ханты-Мансийского района и других органов в отношении организации или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;
несоблюдение требований настоящего Положения.
33. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
34. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается:
в дошкольных образовательных организациях:
у руководителя - 4;
у заместителей руководителя и главного бухгалтера - 4;
в общеобразовательных организациях, организациях дополнительного образования:
у руководителя - 4;
у заместителей руководителя и главного бухгалтера - 4.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в настоящем пункте, устанавливаются условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций.
35. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Раздел VI. Иные вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:
 Пункт 36 изменен с 2 ноября 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 октября 2024 г. N 891
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.
 См. предыдущую редакцию
36. В целях повышения эффективности и устойчивости работы организации, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам организации устанавливаются иные выплаты.
К иным выплатам относятся:
единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
единовременная выплата молодым специалистам;
ежемесячная доплата за ученую степень;
ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией;
персональная доплата к окладу (должностному окладу);
доплата до минимального размера оплаты труда;
доплата к заработной плате в целях обеспечения достижения целевого показателя по заработной плате.
абзац утратил силу с 1 марта 2025 г. Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 февраля 2025 г. N 141
Информация об изменениях:
 См. предыдущую редакцию
 Пункт 37 изменен с 29 декабря 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 26 декабря 2024 г. N 1150
 См. предыдущую редакцию
37. Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Единовременное премирование осуществляется в организации в едином размере в отношении всех категорий работников не более 3 раз в календарном году.
Выплата премии осуществляется по согласованию с комитетом по образованию Администрации Ханты-Мансийского района не позднее праздничного дня или профессионального праздника.
Размер единовременной премии не может превышать 10 тыс. рублей.
38. Работникам организации один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику является приказ руководителя организации.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников организации, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере не более 2,0 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной ставки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:
работнику, принятому на работу по совместительству;
работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).
Информация об изменениях:
 Пункт 39 изменен. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 октября 2024 г. N 891
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 22 апреля 2024 г.
 См. предыдущую редакцию
39. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
При установлении единовременной выплаты молодым специалистам следует учитывать, что молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам (окладам) по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
40. Работникам при наличии ученой степени, при условии соответствия ученой степени профилю деятельности организации или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:
в муниципальных образовательных организациях, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования, в размере:
доктор наук - 2500 рублей;
кандидат наук - 1600 рублей.
Основанием для установления доплаты за ученую степень является приказ руководителя организации согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.
Доплата за наличие ученой степени устанавливается пропорционально доли ставки, занимаемой сотрудником, но не свыше одной доплаты и осуществляется исходя из фактически отработанного времени.
41. Ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается руководящим и педагогическим работникам, деятельность которых непосредственно связана с образовательной деятельностью.
Доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается в размере 50 рублей в месяц без учета установленной нагрузки, но не свыше одной доплаты и осуществляется исходя из фактически отработанного времени.
42. Персональная доплата к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику в абсолютном размере в случае, если заработная плата работника организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, уменьшилась. Персональная доплата устанавливается и выплачивается работнику до даты достижения размера заработной платы работника организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до перехода на оплату труда, основанную на профессионально-квалификационных группах.
Размер персональной доплаты устанавливается работнику в размере разницы между окладом (должностным окладом), установленным работнику по состоянию на 31 декабря 2023 года, и суммой оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат, указанных в строках 1.5, 1.6 таблицы 6 приложения 1 к настоящему Положению, иных выплат, указанных в пунктах 40, 41 настоящего Положения и компенсационных выплат, указанных в строках 6 - 6.17 таблицы 5 приложения 1 к настоящему Положению, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
43. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
44. Отдельным категориям работников организаций с целью обеспечения достижения целевого показателя по заработной плате в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", устанавливается доплата в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
Порядок установления доплаты закрепляется приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
45. Утратил силу с 1 марта 2025 г. Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 февраля 2025 г. N 141
Информация об изменениях:
 См. предыдущую редакцию
 
Раздел VII. Порядок формирования фонда оплаты труда организации
ГАРАНТ:
 Нумерация пунктов приводится в соответствии с изменениями
45. Фонд оплаты труда работников организации формируется из расчета на 12 месяцев:
45.1. Для бюджетных и автономных организаций исходя из размеров субсидий, поступающих в установленном порядке организациям из бюджета Ханты-Мансийского района, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
45.2. Для казенных организаций исходя из размеров объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ханты-Мансийского района на обеспечение выполнения функций организации (включая выполнение ими муниципальных заданий) и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанных организации.
Фонд оплаты труда организации определяется суммированием фонда должностных окладов (окладов), ставок заработной платы и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов).
46. При формировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы) предусматривается до 10% от суммы фонда окладов (должностных окладов), на иные выплаты (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплаты молодым специалистам) - 10% от суммы фонда окладов (должностных окладов), фонда стимулирующих выплат и компенсационных выплат, с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Учитываются средства на доплату до уровня минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 5 раздела I настоящего Положения.
Учитываются средства, необходимые для достижения целевого показателя по заработной плате в соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
47. Руководитель организации несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда организации и обеспечивает соблюдение установленных настоящим Положением требований.
Руководитель организации при планировании фонда оплаты труда организации предусматривает долю фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала организации в размере не более 40%.
Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, вспомогательному и основному персоналу организации, утверждается приложением 2 к настоящему Положению.

Приложение 1 
к Положению
об установлении системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных
организаций Ханты-Мансийского района,
подведомственных комитету по образованию
администрации Ханты-Мансийского района
С изменениями и дополнениями от:
 31 октября, 26 декабря 2024 г., 27 февраля 2025 г.

Информация об изменениях:
 Таблица 1 изменена с 29 декабря 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 декабря 2024 г. N 1150
 См. предыдущую редакцию
Таблица 1

Размеры окладов 
(должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

N
п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	
1.1.	1 квалификационный уровень	архивариус; дежурный (по залу, кабинету, общежитию и др.); делопроизводитель; инспектор
по учету; калькулятор; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор	16 431	
1.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	17 198	
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	
2.1.	1 квалификационный уровень	администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; техник-лаборант; техник по защите информации; техник-программист; художник	16 738	
2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий канцелярией, должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается
II внутридолжностная категория	17 505	
2.3.	3 квалификационный уровень	заведующий научно-технической
библиотекой, заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым устанавливается
I внутридолжностная категория	18 427	
2.4.	4 квалификационный уровень	механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	19 348	
2.5.	5 квалификационный уровень	начальник гаража	20 270	
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	
3.1.	1 квалификационный уровень	аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по качеству; инженер по защите информации; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); переводчик; профконсультант; психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист
по связям с общественностью; сурдопереводчик; экономист; эксперт; юрисконсульт, инженер
по охране труда, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности	18 427	
3.2.	2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория	19 348	
3.3.	3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория	20 270	
3.4.	4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня,
по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	21 344	
3.5.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	22 419	
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	
4.1.	1 квалификационный уровень	начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории
по труду; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора)
по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	22 265	
4.2.	2 квалификационный уровень	главный (аналитик; диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик)	23 341	
4.3.	3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	24 569	

Информация об изменениях:
 Таблица 2 изменена с 1 марта 2025 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 февраля 2025 г. N 141
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.
 См. предыдущую редакцию
Таблица 2

Размеры окладов 
(должностных окладов), ставок заработной платы работников образования

N
п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	
1.1.	1 квалификационный уровень	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	16 123	
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	
2.1.	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	16 892	
2.2.	2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	17 812	
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	
3.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	20 400	
3.2.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	20 500	
3.3.	3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	20 600	
3.4.	4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	21 650	
4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	
4.1.	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	22 265	
4.2.	2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	23 341	

Информация об изменениях:
 Таблица 3 изменена с 29 декабря 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 декабря 2024 г. N 1150
 См. предыдущую редакцию
Таблица 3

Размеры окладов 
(должностных окладов) рабочих образовательной организации

N
п/п	Квалификационный уровень	Наименование профессий	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	
1.1.	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	15 357	
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	
2.1.	1 квалификационный уровень	профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	16 123	
2.2.	2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	16 892	
2.3.	3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	17 182	
2.4.	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водитель автомобиля, занятый перевозкой обучающихся (детей, воспитанников)	18 734	

Информация об изменениях:
 Таблица 4 изменена с 1 марта 2025 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 февраля 2025 г. N 141
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.
 См. предыдущую редакцию
Таблица 4

Размеры окладов 
(должностных окладов) по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N
п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	
1.	Младший специалист по охране труда 6	18 427	
2.	Специалист по охране труда 6	19 348	
3.	Главный (ведущий) специалист по охране труда 6	21 344	
4.	Руководитель службы охраны труда 6	22 265	
5.	Специалист по закупкам 2	18 427	
6.	Старший специалист по закупкам, консультант по закупкам 2	20 270	
7.	Работник контрактной службы, контрактный управляющий 2	22 265	
8.	Ведущий специалист	21 344	
9.	Тифлосурдопереводчик 2 категории 3	19 348	
10.	Тифлосурдопереводчик 1 категории 3	20 270	
11.	Специалист по кадрам, специалист по документационному обеспечению персонала 9	18 427	
12.	Специалист по персоналу 9	18 427	
13.	Специалист по подбору персонала, менеджер по персоналу, специалист по оценке и аттестации персонала, специалист по развитию и обучению персонала, специалист по развитию карьеры персонала, специалист по нормированию и оплате труда, специалист по организации и оплате труда, специалист по компенсациям и льготам, специалист по социальным программам 9	18 427	
14.	Хранитель музейных предметов 1	18 427	
15.	Хранитель музейных предметов 2 категории 1	19 348	
16.	Хранитель музейных предметов 1 категории 1	20 270	
17.	Специалист по пожарной профилактике 8	18 427	
18.	Ведущий специалист по пожарной безопасности, ведущий специалист по пожарной профилактике 8	21 344	
19.	Системный администратор 5	19 348	
20.	Ассистент по оказанию технической помощи 4	16 892	
21.	Инженер, не указанный в таблицах 1 - 2 7	18 427	
22.	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями 10	21 650	
23.	Специалист административно-хозяйственной деятельности 11	18 427	
24.	Специалист по безопасности, специалист по антитеррористической защищенности и безопасности, специалист, ответственный за обеспечение антитеррористической защищенности 12	18 427	
25.	Преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины	21 650	

Информация об изменениях:
 Таблица 5 изменена с 2 ноября 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 октября 2024 г. N 891
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.
 См. предыдущую редакцию
Таблица 5

Перечень и размеры компенсационных выплат

N
п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)	
1	2	3	4	
1.	За работу в ночное время	20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы	время работы с 22 часов до 6 часов	
2.	За работу
в выходной или нерабочий праздничный день	в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П	оформляется приказом (распоряжением) руководителя по согласованию сторон	
3.	Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	Не менее 4%	по результатам специальной оценки условий труда работника	
4.	Выплата за сверхурочную работу	Выплата осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, включая компенсационные и стимулирующие выплаты	По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации	
5.	Выплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	до 100% оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности (профессии) или вакансии	осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется приказом
руководителя по
согласованию сторон	
6.	Выплата педагогическим работникам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:	
6.1.	За работу, связанную с выполнением обязанностей классного руководства обучающихся по программам начального, основного, среднего общего образования

	в размере 3200 рублей (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах)	оформляется приказом руководителя с согласия педагогического работника.
Выплата производится за счет средств бюджета
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	
		в размере 10000 рублей (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1 педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более классах)	оформляется приказом руководителя с согласия педагогического работника.
Выплата производится за счет средств федерального бюджета	
6.2.	За заведование отделениями, учебным, методическим кабинетом, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, учебно-консультационными пунктами, спортивным залом, логопедическим пунктом:	
6.2.1.	При наличии особо ценного движимого имущества общей стоимостью свыше одного миллиона рублей	в размере 1100 рублей	применяется за 1 объект	
6.2.2.	При отсутствии особо ценного движимого имущества общей стоимостью свыше одного миллиона рублей	в размере 550 рублей	применяется за 1 объект	
6.3.	За руководство методическими объединениями, предметной, цикловой, методической комиссией в образовательной организации педагогическими работниками, не имеющими квалификационной категории "педагог-методист"	в размере 1100 рублей	применяется за 1 объединение, комиссию	
6.4.	За проверку тетрадей для учителей начальных классов, преподавателей литературы, русского языка, математики, иностранных языков, языков КМНС	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.5.	Проверка тетрадей для учителей (преподавателей) физики, химии, географии, истории, черчения, биологии	в размере 550 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.6.	За работу в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.7.	За работу в специальных учебно-воспитательных организациях для детей и подростков с девиантным поведением	в размере 7500 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.8.	За работу в классах (группах) для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.9.	За преподавание национальных языков КМНС	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.10.	За реализацию программы с углубленным изучением отдельных предметов	в размере 550 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.11.	За работу с обучающимися на дому	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.12.	За работу в классах (дошкольных группах) компенсирующего обучения (направленности) (за исключением классов (дошкольных групп), созданных в образовательной организации для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.13.	За работу в классах (дошкольных группах) комбинированной направленности, реализующих совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.14.	За работу, связанную с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-методист"	в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы		
6.15.	За работу, связанную с наставничеством, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник"	в размере 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	по факту нагрузки	
6.16.	За работу, связанную с наставничеством, педагогическими работниками, не имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник"	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
6.17.	За работу в организациях, осуществляющих обучение, в том числе в санаторных, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для обучающихся, за исключением детей с ограниченными возможностями здоровья	в размере 1100 рублей на ставку заработной платы	по факту нагрузки	
7.	Повышение женщинам, работающим в организациях, расположенных в сельской местности	30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе", в случае, если по условиям труда рабочий день разделен на части
(с перерывом более 2-х часов)	
8.	Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями	1,7	Осуществляется в соответствии со статьями 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы Ханты-Мансийского района от 21 сентября 2006 года N 47 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского района". Начисляются на все виды выплат, за исключением выплат, установленных единовременно в абсолютном размере: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы, единовременной премии к праздничным дням, профессиональным праздникам	
9.	Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50%		

Информация об изменениях:
 Таблица 6 изменена с 1 марта 2025 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 февраля 2025 г. N 141
 Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2025 г.
 См. предыдущую редакцию
Таблица 6

Перечень и размеры стимулирующих выплат

N
п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты	
1	2	3	4	5	
1.1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	в абсолютном размере, определенном в соответствии с локальным нормативным актом организации	заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам	для бюджетных и автономных организаций: ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности	
		0 - 10%	специалистам (за исключением педагогических работников), служащим за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с даты приема на работу	
		0 - 10%	рабочим за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с даты приема на работу	
		10000 рублей	присуждение государственной награды (ордена, медали, знаки, почетные звания) Российской Федерации	единовременно, в течение месяца после получения награды. Выплачивается на физическое лицо по основному месту работы и основной занимаемой должности	
		7000 рублей	присуждение государственной награды (спортивные звания) Российской Федерации		
		5000 рублей	присуждение награды (медали, знаки, почетные звания) автономного округа		
		3000 рублей	присуждение награды (почетные грамоты Губернатора автономного округа, почетные грамоты Думы автономного округа, благодарности Губернатора автономного округа) автономного округа		
		7000 рублей	присуждение ведомственных знаков отличия в труде Российской Федерации (знак отличия, медаль, почетное звание, нагрудный знак)		
		3000 рублей	присуждение ведомственных знаков отличия в труде Российской Федерации (почетная грамота)		
1.2.	Выплата за качество выполняемой работы	0 - 10%	заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам в соответствии с показателями эффективности деятельности	ежемесячно, в пределах утвержденного фонда оплаты труда	
		в абсолютном размере, определенном в соответствии с локальным нормативным актом организации	специалистам (за исключением педагогических работников), служащим, рабочим организаций в соответствии с показателями эффективности деятельности	для бюджетных и автономных организаций: ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности;	
		в абсолютном размере, определенном в соответствии с локальным нормативным актом организации	за особые достижения при выполнении услуг (работ) по факту получения результата в соответствии с показателями эффективности деятельности	единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда	
1.3.	Выплата по итогам работы за год	0 - 2 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате ща работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям	работникам за надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	осуществляется
1 раз в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда организации	
1.4.	Выплата по итогам работы за месяц	0 - 10%	Работникам за надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями; соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	ежемесячно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда	
1.5.	Доплата за квалификационную категорию педагогическим работникам	15% от оклада (должностного оклада)	за высшую квалификационную категорию педагогическим работникам	ежемесячно	
		10% от оклада (должностного оклада)	за первую квалификационную категорию педагогическим работникам		
1.6.	Доплата за работу в сельской местности	2000 рублей	руководителям и специалистам, в том числе педагогическим работникам в организациях, расположенных в сельской местности	ежемесячно, по факту нагрузки	
1.7.	Ежемесячное денежное вознаграждение	5000 рублей	советникам директоров по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	ежемесячно за счет средств федерального бюджета	

Таблица 7

Показатели, 
за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, год

N
п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику	
1	2	3	
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 20%	
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений	до 20%	
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление не достоверной информации	до 20%	
4.	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 20%	

Информация об изменениях:
 Таблица 8 изменена с 29 декабря 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 декабря 2024 г. N 1150
 См. предыдущую редакцию
Таблица 8

Размеры окладов
 (должностных окладов) руководителей образовательной организации

N
п/п	Тип образовательной организации	Контингент обучающихся (воспитанников) приведенный *	Размер оклада (должностного оклада), рублей	
1	2	3	4	
1.	Дошкольная образовательная организация	до 400 чел.	41 600	
2.	Общеобразовательная организация	до 350 чел.	52 000	
		от 351 чел. до 950 чел.	57 200	
		от 951 чел. до 2000 чел.	67600	
3.	Организация дополнительного образования	до 400 чел.	41 600	
		от 401 чел. до 800 чел.	52 000	
		от 801 чел. до 1200 чел.	57 200	
		1201 чел. и выше	67 600	

Информация об изменениях:
 Таблица 9 изменена с 29 декабря 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26 декабря 2024 г. N 1150
 См. предыдущую редакцию
Таблица 9

Размеры окладов
 (должностных окладов) заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательной организации

N
п/п	Тип образовательной организации	Контингент обучающихся (воспитанников) приведенный *	Размеры окладов (должностных окладов), рублей	
			главному бухгалтеру	заместителям руководителя	
1	2	3	4	5	
1.	Дошкольная образовательная организация	до 400 чел.	29 120	37 440	
2.	Общеобразовательная организация	до 350 чел.	36400	46800	
		от 351 чел. до 950 чел.	40040	51480	
		от 951 чел. до 2000 чел.	47320	60840	
3.	Организация дополнительного образования	до 400 чел.	29120	37440	
		от 401 чел. до 800 чел.	36400	46800	
		от 801 чел. до 1200 чел.	40040	51480	
		1201 чел. и выше	47320	60840	

Приложение 2 
к Положению
об установлении системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных
организаций Ханты-Мансийского района,
подведомственных комитету по образованию
администрации Ханты-Мансийского района

Таблица 1

Перечень должностей, 
относимых к административно-управленческому персоналу в образовательных организациях Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района

N
п/п	Категория работников	Наименование должности	
1	2	3	
1.	Руководитель	директор, заведующий	
2.	Заместитель руководителя	заместитель директора, заместитель заведующего, главный бухгалтер	

Таблица 2

Перечень должностей, 
относимых к административно-управленческому персоналу в образовательных организациях Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района

N
п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным
уровням	
1.	Общеотраслевые должности служащих
первого уровня	1 квалификационный уровень	архивариус; дежурный (по залу, кабинету, общежитию и др.); делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; комендант; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор	
		2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	
2.	Общеотраслевые должности служащих
второго уровня	1 квалификационный уровень	администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; техник-лаборант; техник по защите информации; техник-программист; художник	
		2 квалификационный уровень	заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством; заведующий канцелярией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	
		3 квалификационный уровень	заведующий научно-технической
библиотекой, заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	
		4 квалификационный уровень	механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	
		5 квалификационный уровень	начальник гаража	
3.	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по качеству; инженер по защите информации; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); переводчик; профконсультант; психолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; экономист; эксперт; юрисконсульт, инженер по охране труда, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности	
		2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	
		3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	
		4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	
		5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	
4.	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела	
		2 квалификационный уровень	главный (аналитик; диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик)	
		3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	

Таблица 3

Перечень 
должностей служащих, относимых к административно-управленческому персоналу в образовательных организациях Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N
п/п	Наименование должностей	
1	2	
1.	Младший специалист по охране труда	
2.	Специалист по охране труда	
3.	Главный (ведущий) специалист по охране труда	
4.	Руководитель службы охраны труда	
5.	Специалист по закупкам	
6.	Старший специалист по закупкам, консультант по закупкам	
7.	Работник контрактной службы, контрактный управляющий	
8.	Ведущий специалист	
9.	Тифлосурдопереводчик 2 категории	
10.	Тифлосурдопереводчик 1 категории	
11.	Специалист по кадрам, специалист по документационному обеспечению персонала	
12.	Специалист по персоналу	
13.	Специалист по подбору персонала, менеджер по персоналу, специалист по оценке и аттестации персонала, специалист по развитию и обучению персонала, специалист по развитию карьеры персонала, специалист по нормированию и оплате труда, специалист по организации и оплате труда, специалист по компенсациям и льготам, специалист по социальным программам	
14.	Хранитель музейных предметов	
15.	Хранитель музейных предметов 2 категории	
16.	Хранитель музейных предметов 1 категории	
17.	Специалист по пожарной профилактике	
18.	Ведущий специалист по пожарной безопасности, ведущий специалист по пожарной профилактике	
19.	Системный администратор	
20.	Ассистент по оказанию технической помощи	
21.	Инженер, не указанный в таблице 2 приложения 2 к Положению	
22.	Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	
23.	Специалист административно-хозяйственной деятельности 11	
24.	Специалист по безопасности, специалист по антитеррористической защищенности и безопасности, специалист, ответственный за обеспечение антитеррористической защищенности	

Таблица 4

Перечень должностей,
 относимых к основному персоналу в образовательных организациях Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района

N
п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	
1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня	1 квалификационный уровень	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	
2.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня	1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель	
		2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	
3.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	
		2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	
		3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель;	
		4 квалификационный уровень	педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)	
4.	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений	1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	
		2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	

Таблица 5

Перечень должностей 
вспомогательного персонала в образовательных организациях Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района

N
п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным
уровням, в том числе:	
1.	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.	дворник; гардеробщик; кастелянша; кладовщик; уборщик служебных помещений; слесарь-сантехник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; кухонный рабочий; повар; помощник повара; оператор котельной; машинист по стирке и ремонту спецодежды; костюмер	
2.	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;	водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений; слесарь-сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар; оператор котельной; костюмер	
		2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар; оператор котельной; слесарь-сантехник; костюмер	
		3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	
		4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)		

Приложение 3 
к Положению
об установлении системы оплаты труда
работников муниципальных образовательных
организаций Ханты-Мансийского района,
подведомственных комитету по образованию
администрации Ханты-Мансийского района

Таблица 1

Параметры 
и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам в образовательных организациях Ханты-Мансийского района, подведомственных комитету по образованию администрации Ханты-Мансийского района

N
п/п	Критерии	Показатель	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику	
1	2	3	4	
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
несоблюдение трудовой дисциплины; неквалифицированная подготовка документов	наличие объективных (обоснованных) замечаний со стороны руководителя организации или непосредственного руководителя	до 20%	
		наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения	до 20%	
		наличие фактов нарушения законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность образовательной организации	до 20%	
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы образовательной организации, муниципальных правовых актов администрации Ханты-Мансийского района, приказов председателя Комитета, Правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации	наличие объективных (обоснованных) замечаний со стороны руководителя организации или непосредственного руководителя	до 20%	
		нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников (обучающихся), работников	до 50%	
		причинение ущерба Ханты-Мансийскому району, автономному округу, организации, выявленного в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий исполнительного органа государственной власти и других органов в отношении образовательной организации или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года	до 50%	
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление не достоверной информации	наличие объективных (обоснованных) замечаний со стороны руководителя организации или непосредственного руководителя	до 20%	
4.	Применение в текущем месяце в отношении работника образовательной организации дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) и снятого в текущем месяце	при объявлении дисциплинарного взыскания в виде замечания	5%	
		при объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора	10%	
5.	Действующее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) в отношении работника образовательной организации (на второй и последующие месяцы)
	наличие дисциплинарного взыскания в виде замечания	15%	
		наличие дисциплинарного взыскания в виде выговора наличие двух и более дисциплинарных взысканий в виде замечания и (или) выговора	25%

100%